在職中に会社設立を実現する完全ガイド！リスクを抑えて夢を叶える方法

在職中に会社設立を目指している方にとって、「安定した収入を確保しつつ新たな挑戦を始めたい」「リスクを最小限に抑えたい」といった思いがあるのではないでしょうか。

本記事では、在職中に会社を設立する際の具体的なステップや注意すべき法的ポイント、そして就業規則の確認方法などを網羅的に解説しています。
さらに、在職中だからこそ得られるメリットと、それに伴うデメリットを整理し、成功に向けた時間管理術やリスクヘッジの方法も丁寧にご紹介。

これを読むことで、在職中に会社を設立するための知識と準備を整え、夢の実現に最短ルートで近づけます。

夢を叶える一歩を踏み出すための完全ガイドを、ぜひご活用ください。

在職中に会社設立を検討するメリットとデメリット

在職中に会社設立を行うメリット

収入の安定が確保されている

在職中に会社設立を行う最大のメリットは、現在の本業の収入が安定的に確保されていることです。

事業が軌道に乗るまでの期間は、収益が安定しないことが一般的です。
そのため、給与収入があることで生活費や必要経費をカバーすることができ、経済的な不安を軽減することができます。
また、スタートアップの初期段階での資金不足による事業断念を防ぎ、計画的に事業を進めることが可能になります。

退職後のリスクを軽減できる

在職中に会社設立を行うことで、退職後にリスクを一気に背負う必要がなくなります。

会社設立後、事業として安定するかどうかが見極められるまで短期間でも収入源を維持できる状況は非常に重要です。
このアプローチによって、退職後の不安を最小限に抑えながら、手堅く事業を発展させることができます。
また、最悪の場合、事業が思い通りにいかなくても職を失うリスクを抑えることが可能です。

創業準備を効率的に進められる

在職中に事業を立ち上げることで、会社設立に至るまでのプロセスを効率的に進められるというメリットもあります。

現在の仕事を続けながらスケジュールを調整することで、事前に市場調査や必要な書類準備などに十分な時間を割けます。
また、現職の業務や人脈を活用して、新規事業に役立つスキルや知識を持ち込むことが可能になる点も利点です。
これにより、初期段階での計画の精度が高まり、スムーズな立ち上げが期待できます。

在職中に会社設立を行うデメリット

時間の制約が発生する

在職中に会社設立を行う場合、勤務の合間を縫って事業の準備を進める必要があります。

本業が優先されるため、会社設立にかけられる時間が限られる点がデメリットと言えます。

具体的には、平日の業務終了後や休日に作業を進める必要があるため、自由な時間が削られ、作業効率が低下する可能性もあるでしょう。
特に、法務局への提出や銀行手続きなど、平日しかできない作業はさらに計画的な時間配分が求められます。

会社設立に関する規約違反のリスク

在職中の会社設立には、現職の雇用契約や就業規則に抵触するリスクがあります。

多くの企業では、副業禁止規定や競業避止義務が設けられており、不注意な行動が会社への信頼を損ねる場合があります。
また、業務時間中に会社設立準備を進めることが発覚すると、規約違反として懲戒処分や解雇の対象になる恐れもあります。
そのため、必ず所属企業の規定を確認した上で慎重に進めることが重要です。

仕事と準備の両立による精神的負担

仕事と会社設立の準備を平行して進めることは、精神的な負担が大きくなる可能性があります。

限られた時間の中、仕事やプライベートのバランスを保ちながら事業準備を進めることは簡単ではありません。
特に、長時間の勤務やストレスの多い業務を抱えながら新しい事業を始める場合、体調を崩すリスクが高まることも考えられます。
このような状況を避けるために、タスクをスケジュール化し、無理のない形で進める工夫が求められます。

在職中に会社設立を行う際に確認すべき会社の就業規則

在職中に会社設立を行う際には、現在勤務している会社の就業規則をしっかりと確認することが非常に重要です。

企業によっては、副業や会社設立に関する制約が定められている場合があります。

違反をしてしまうと、懲戒処分やトラブルに発展する可能性もあるため、以下のポイントを十分にチェックする必要があります。

副業禁止規定の有無をチェックする

多くの企業では、副業に関する規定を明示的に定めています。

「副業禁止」の規定がある場合、会社設立を行うことでその規定に違反する可能性があるため、事前に確認が必要です。

特に会社設立後に売上や利益が発生する場合、企業が副業を禁止しているのにそれを行うことはトラブルの元になります。
また、許可制を採用している企業もあるため、会社設立を行う際は必要に応じて上司や人事部に相談のうえ、正式な手続きを取ることも検討してください。

競業避止義務の確認

会社によっては「競業避止義務」と呼ばれる規定を就業規則に設けている場合があります。
この規定は、従業員が在職中または退職後一定期間にわたって、会社と同様のビジネスを行うことや競合企業に利益をもたらす行動を禁止するものです。

例えば、あなたが在職する企業がIT関連のサービスを提供している場合、同じ分野で事業を開始することが競業行為とみなされるケースがあります。

就業規則の該当箇所をよく確認し、必要であれば弁護士や専門家に相談することをおすすめします。

守秘義務と情報の取り扱いについて

従業員には、業務上知り得た企業の秘密や顧客情報を保持し、第三者に漏らさない「守秘義務」が課されている場合があります。
この義務は、在職中だけでなく退職後も継続することが一般的です。

会社設立の過程で、現在勤めている企業で提供されている情報やノウハウを利用することは法的な問題を引き起こす可能性があります。
特に、顧客リストや製品仕様、売上データなどの使用には注意が必要です。

情報の取り扱いを誤ると、不正競争防止法違反や訴訟問題に発展するリスクがあるため、十分に気をつけましょう。

就業規則確認のポイントを一覧で整理

これらの内容をしっかりと確認することで、会社設立後に不要なトラブルを避けることが可能になります。

就業規則を十分理解したうえで、適切に準備を進めることが求められます。

在職中に会社を設立するための具体的なステップ

事業計画の作成とビジョンの明確化

在職中に会社を設立するためには、まず事業計画を作成し、事業のビジョンを明確化することが不可欠です。

事業計画には、ターゲット市場の選定、提供する商品やサービスの詳細、競合分析、収益モデル、短期および長期の目標が含まれます。
これにより、事業を具体的かつ現実的に予測でき、軌道に乗せるための道筋を描けます。

さらに、この段階では個人的なビジョンと事業のミッションを調整することも大切です。

自分の価値観や夢と、ビジネスの方向性が一致しているかを確認しましょう。

資本金や必要資金を計算する

次に、事業を開始する際に必要な資金を正確に計算します。

資本金は、会社設立時の運転資金や初期投資に充てられる重要な資金です。これには、オフィス賃借費用、商品やサービスの開発費、人件費、マーケティング費用などが含まれます。

資金計算をより正確に行うためには、ExcelやGoogleスプレッドシートを活用して具体的な予算表を作成すると良いでしょう。
また、資金不足のリスクを避けるため、銀行からの融資や日本政策金融公庫などの公的支援を検討します。

会社形態の選択 株式会社や合同会社など

会社を設立する際には、株式会社、合同会社、合名会社、合資会社などの会社形態を選択する必要があります。

形態ごとに資本金の最低額や設立費用、運営における制約が異なるため、十分に比較検討することが重要です。

例えば、株式会社は信頼性が高く、大規模な資金調達に向いていますが、設立費用が高い点がネックとなる場合があります。
一方、合同会社はコストを抑えて設立可能ですが、知名度に劣るという特徴があります。

どの会社形態が自分の事業に最適であるかを、目指す事業規模や将来的な展望に沿って慎重に判断しましょう。

定款の作成と認証手続き

会社設立において、定款の作成は重要なステップです。

定款とは、会社の運営方針や組織構造を定める基本的な文書であり、これを公証役場で認証する必要があります。

定款には、会社名、所在地、事業目的、資本金、役員構成などを記載します。

株式会社の場合、定款を公証役場で認証してもらう必要があるため、公証人との事前予約を行い、必要な書類を揃えましょう。

電子定款を作成することで印紙代の節約が可能になることも覚えておくと良いでしょう。

法務手続きと会社設立登記を行う

定款の認証が完了した後は、会社設立登記を管轄の法務局で行います。
この過程では、登記申請書や出資証明書、役員の印鑑証明書などを揃える必要があります。

登記申請が完了すると、会社が法的に成立し、法人格を持つこととなります。

登記手続きにおける注意点として、必要書類の漏れがないかを何度も確認することが挙げられます。
特に、在職中の場合、事前にスケジュールを立てて手続きを進めることが重要です。

事業銀行口座の開設と資本金の入金

会社設立のためには、事業用の銀行口座を開設し、資本金を入金することが求められます。
これは、会社の財務状況を明確にするための重要なステップです。

銀行口座を開設するには、会社の登記簿謄本や代表印、定款などの書類が必要となります。

銀行口座を選ぶ際には、各金融機関の手数料やサービス内容、利便性を比較しましょう。

一部のネット銀行は手続きがオンラインで完結するため、時間を有効に使えます。
また、開設した口座は経費精算や取引先との資金移動に活用します。

＜あわせて読みたい＞

起業マニュアル

会社設立準備のチェックリストでスムーズに起業！費用・期間・手続きを徹底解説

この記事では、会社設立に必要な準備を効率的に進めるためのチェックリストを中心に、費用の目安や期間、手続きの流れを徹底的に…

在職中に会社設立する際に注意したいリスク管理と法的ポイント

同僚や上司への過度な情報共有のリスク

在職中に会社設立を進める際には、同僚や上司への情報共有に注意が必要です。
特に、あなたの事業計画や会社設立の動きが職場内で拡散してしまうと、業務へのモチベーションや周囲からの信頼に影響を及ぼす可能性があります。
また、職場環境によっては、社内の規則や文化が会社設立を否定的に捉えることもあるため、慎重に対応することが求められます。

例えば、同僚が何気なく漏らした情報が上司の耳に入り、副業や会社設立の動きに関して疑問を持たれるケースがあります。
このような事態を避けるためにも、必要以上に会社設立の詳細を社内で話すのは控えるべきです。

副業収入と確定申告の注意点

在職中に会社を設立すると、給与所得に加えて事業所得が発生するため、確定申告が必須となります。
特に注意が必要なのは、住民税の扱いです。

副業収入や会社設立後の利益が給与明細から読み取られる場合、職場に副業が知られてしまう可能性があります。
これを回避するためには、「普通徴収」を選択することで住民税を自身で納付する方法があります。

また、収入が増えることで所得税や住民税の額が上がるため、事前に資金計画を立てておくことが重要です。

青色申告の適用を受けることで節税のメリットが得られる場合もありますので、早めに税務署に相談するとよいでしょう。

社会保険や年金の変更手続き

在職中の会社設立では、社会保険や年金に関する影響にも気を配る必要があります。

通常、会社員は勤務先の厚生年金や健康保険に加入していますが、会社設立後、代表者としての立場になると国民年金や国民健康保険に切り替える必要が生じる場合があります。
ただし、在職中はそのまま現職の保険制度を利用することができるため、特段の手続きが必要になるのは退職後です。

会社での収入と設立した会社での収入が重なる場合、所得額によっては保険料が大きく変動することがあるため、正確に現状を把握しておきましょう。
また、日本年金機構や市区町村の窓口に相談して、必要な手続きとスケジュールを事前に確認するようにしてください。

税務署への法人設立届出書や青色申告の申請

会社設立後は、税務署に法人設立届出書を提出する必要があります。
この書類は、会社設立後1ヶ月以内に税務署へ提出する義務があります。
また、節税対策として多くの企業が採用している青色申告を行う予定がある場合、あわせて青色申告承認申請書も提出することを忘れないようにしましょう。

さらに、都道府県税事務所や市区町村役場へも法人設立届出や事業所税に関連した届出が必要になる場合があります。
これらの行政手続きに漏れがないよう、事前に必要書類や提出先を洗い出し、綿密なスケジュールを組むことが重要です。

特に初めて会社設立手続きを行う場合は、専門家である税理士に相談することでスムーズに進められるでしょう。

競業避止義務や情報漏洩リスクの管理

在職中に会社を設立する際には、競業避止義務や情報漏洩のリスクにも十分注意を払いましょう。

競業避止義務とは、雇用契約に基づき、勤務先と競合するような事業を行わないことを定めた規則です。

もし勤務先の就業規則や雇用契約でこれが明示されている場合、会社設立が規約違反となる可能性があります。
また、職場で得た情報や取引先のデータを不正に利用して新しい事業を展開した場合、法律違反に問われるリスクがあるため、慎重に行動することが必要です。

競業避止義務や情報漏洩に関する規定が明文化されていなくても、不正競争防止法や民法上の信義則などによりトラブルが生じる場合も少なくありません。

これらの問題を回避するためには、会社設立の事業内容が勤務先と競合しないかを慎重に確認し、場合によっては弁護士や司法書士に相談することをお勧めします。

事業の早期軌道化とトラブル回避のためのプロフェッショナル活用

会社設立後の最初の数ヶ月は、特にトラブルを回避するための周到な準備と迅速な行動が求められます。
そのため、税理士や司法書士といった専門家の力を借りることが、リスクを抑えるうえで非常に有効です。

特に、税金や法務手続きに不慣れな場合、些細なミスでも重大なトラブルに発展する可能性があります。
これを防ぐためには、例えば会社設立に詳しいプロフェッショナルに依頼してすべての手続きを網羅的に進めてもらうのも良い選択です。

専門家の知見を活用することで、事業全体のスムーズなスタートアップにつながるでしょう。

在職中に事業を軌道に乗せるためのコツ

時間管理術で効率的に準備を進める

在職中に会社を設立するには、限られた時間をいかに有効活用するかが成功の鍵となります。

まず、自分の1日の時間配分を可視化し、仕事、家庭、そして事業準備にかける時間を明確に割り振りましょう。
そのために、時間管理ツールを活用することをおすすめします。

例えば、「Googleカレンダー」や「Trello」などのスケジュール管理ツールを使用すると、タスクを整理し優先順位を付けやすくなります。

また、「ポモドーロ・テクニック」など効率的な時間管理手法を取り入れるのも効果的です。
これにより短期間で集中力を高め、効率的に作業を進めることができるでしょう。

仕事と準備を両立する際は、休日や早朝など静かな時間を利用して、重要な意思決定や作業を行うとさらに効率が上がります。

信頼できる外部リソースの活用

事業を始める際、自分ひとりですべてを行おうとすると負担が大きくなりがちです。
そこで、信頼できる外部リソースを適切に利用することが重要です。
例えば、税務や法務に関する手続きは「司法書士」や「行政書士」、または税理士事務所に依頼すれば、制度の不明点を解消できます。

近年では、クラウドソーシングサービスも普及しており、「クラウドワークス」や「ランサーズ」を使えば、ウェブサイト制作やデザインなど専門的なタスクを外注することが可能です。
また、事業に関するアドバイスを得るために、専門コンサルティングサービスや地方自治体が開催する創業支援セミナーを利用することで、知識を深めることもできます。

市場リサーチとマーケティング戦略を早期に構築

在職中に事業を軌道に乗せるには、市場の需要を正確に把握することが不可欠です。

まず、自分が提供しようとしている商品やサービスのターゲット層を明確にし、そのニーズや課題を調査しましょう。その際、「Googleフォーム」を活用してアンケート調査を行ったり、SNS上でターゲット層の興味を伺うのも効果的です。

マーケティング戦略を構築する際には、「ペルソナ」を設定して具体的な広告方法を検討することが重要です。

ペルソナとは、理想的な顧客像を具体的に描いたものを指します。
また、デジタルマーケティングを取り入れる場合には、SNS広告や「Google広告」を利用し、ターゲット層に効率的にリーチできる仕組みを整えましょう。

小規模スタートアップの事例を参考にする

成功事例を参考にすることで、自分の事業を成功に導くアイデアを得ることができます。

例えば、「食べログ」や「メルカリ」のように、日常生活に密着したサービスは需要を集めやすく、スモールスタートから大きな成果を生み出しています。
このような事例を参考に、自分の事業の成長戦略に取り入れるのがおすすめです。

また、創業者がどのようにして初期費用を抑え、リソースを効率的に活用したかを調査するのも有益です。

書籍やインタビュー記事、YouTubeなどのメディアを活用し、彼らのビジネスモデルや工夫を学び、自分の事業に応用してみましょう。

まとめ

在職中に会社設立を目指すことは、収入の安定を確保しながら新しい挑戦を始められる大きなメリットがあります。
しかし、副業禁止規定や競業避止義務など、所属先の就業規則の確認を怠るとリスクを招く可能性があるため注意が必要です。

具体的なステップとしては、事業計画の作成や会社設立登記など丁寧に手続きを進めることが重要になります。
また、効率的な時間管理や外部リソースの活用が成功の鍵となるでしょう。

最終的には、自らの夢を形にする強い意志が企業成功への道を拓きます。

この記事を参考に、リスクを最小限に抑えながら在職中に会社設立に挑戦してみてください。